新東網副總裁朱雪飛非凡分享：創新從顛覆自我開始
發布時間： 2015-12-04 15:30:14
11月28日下午，一身“新東網藍”的朱雪飛，成為“非凡雇主”全國九大城市巡演廈門站的亮點，也成為全國僅受邀的6家分享企業中唯一一位女性高管代表。
“敞心懷大志，攢角戰天狼”這是新東網歷經15年發展的企業抱負，也是每一位新東網人出類拔萃的自我激勵?，F場，新東網副總裁朱雪飛以《新東網式合伙人》為主題，帶來了一場企業與人才之關系的思想盛宴。
顛覆傳統，創新敢為是新東網發展的精神驅動，也是企業尋求與培養人才的標準。這一類與企業目標一致、同進退，勇于顛覆傳統、敢于創新的人才就是“新東網式合伙人”。
1、為什么提出“合伙人”的概念？
處于被“互聯網+”包圍的生態環境下，不僅人們的衣食住行都被圈入，而且企業的發展方向也被牽引著進入“互聯網+”的生態圈。新東網正努力占據電腦屏、手機屏、電視屏的信息服務入口，順流而上，增強競爭力。因此，“生態決定態度。”正是因為身處這種內外大環境中，新東網對人才的要求，不再只是強調員工與企業之間的雇傭關系，而是鼓勵員工積極創新，以“合伙人”的身份與企業共發展，同命運。
2、什么時候提出“合伙人”的概念？
從2001年新東網創立以來，一路爭先，從傳統通訊行業應用軟件提供商到系統集成服務提供商，再到多行業解決方案提供商，直至如今的互聯網運營服務提供商，公司不斷進行自我顛覆，推陳出新，依托2013年與達華智能重組上市的強大資源，分別在智慧城市、智慧企業、農業溯源、在線教育、金融支付、車聯網、OTT等領域進行了探索與變革，努力把自己從一個傳統的“制造”商，打造成一個“智造”者。這一路的成就基于一群“新東網式合伙人”，從企業之初相伴至今。因此，在我們來看，員工與企業之間的關系就像“水與船”的關系，“水能載舟亦能覆舟”，良好的創新平臺正是企業與員工能夠共同成長、共同進步的有利保障。
3、新東網能為“合伙人”提供什么？
第一，樂愛眾創空間。新東網全資子公司廈門東東東電子商務有限公司成立了一個創新與創業相結合、線上與線下相結合、孵化與投資相結的平臺，除了為創業者提供入駐外，還能享受金牌企業輔導員全程指導，幫助實現技術成果轉換。同時，公司還將提供強大的金融支持，“初期我們準備了3000萬的天使投資，20億的產業基金，并且引入了VC資本對接，以及產品股權眾籌等模式，幫助創業者實現創業之夢。”讓創業者以更低成本、更快速度完成創業起跑。
第二，產學研合作平臺。公司與外部科研教育機構積極合作，構建產學研合作平臺，尋找創新項目，選拔優秀人才，實現跨界整合。10月25日，公司與海峽兩岸產學研各界共同打造了一個項目、人才、資本對接的公益服務平臺，覆蓋閩臺兩地100多所院校、數千家企業以及全省70多個孵化器和眾創空間，通過大賽引進優秀創業團隊和創新項目。
4、誰是新東網的理想“合伙人”？
第一類是有勇氣，敢于嘗試的“獨行俠”。他們有想法，能夠獨立策劃產品，但由于缺乏團隊與資金，無法研發運營產品上市。新東網可以為這一群“獨行俠”提供研發團隊支持與資金扶持，幫助他們實現夢想。
第二類是“腹愁者聯盟”，他們是一個團隊：有產品、能研發，但缺乏資金，無法實現創業夢。新東網擁有眾創孵化平臺、產學研合作平臺及資本市場的支持，可以幫扶這些有潛力的團隊和項目。
“創新，從顛覆自我開始”。在繼續創新的路上，希望吸引更多非凡的人才，加入“新東網式合伙人”隊伍中，“同夢前行，共創未來。”
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